Administración de Recursos Humanos

¿Qué es la Administración de Recursos Humanos?

La Administración de Recursos Humanos, ARH, es el departamento de una organización de negocios que se encarga de las contrataciones, administración y de los despidos del personal. ARH se enfoca en la función de las personas en el negocio, asegurando que las mejores prácticas estén en su lugar todo el tiempo.

Responsabilidades Clave

Cualquier negocio grande o pequeño tendrá un departamento de administración de recursos humanos. Cuando hay  la necesidad de contratar a más personal la ARH ofrecerá candidatos adecuados. Si el negocio necesita decrecer, la ARH se encargará del proceso de redundancia del personal no deseado. La ARH también maneja los tiempos de vacaciones, problemas de enfermedades, permiso por duelo y otros problemas diarios de personal sin necesidad de envolver a la alta dirección.

En el caso de una disputa legal con un miembro del personal, la ARH tomará el caso. Ellos trataran con todos los aspectos de la disputa y encontraran una postura a favor de cualquiera de los involucrados. Cuando en personal viola su contrato de empleado, la ARH intervendrá y manejará un despido de ser necesario.

El departamento de ARH asegura un manejo fluido del personal en el negocio. Esto le permite a la administración concentrarse en el manejo del negocio y ser distraída por las filas internas que involucran a los empleados.

The HRM department ensures the smooth running of the staff within a business. This allows the management to focus on the running of the business and not get distracted by internal rows involving employees.

Vital en el Crecimiento de un Negocio

El trabajo de ARH implica el entrenamiento del personal en las mejores prácticas de trabajo, pero también implica la preparación del personal para avanzar dentro de la organización. Este es un rol clave. Al no retener y contantemente entrenar al personal existente, un negocio no puede crecer de acuerdo a lo planeado. La experiencia no es fácil de obtener y tener a un personal con las habilidades necesarias ya en el equipo evita muchos problemas en el futuro. Es más económico entrenar a personal existente que traer y entrenar a nuevos miembros.

La administración de recursos humanos también hace del trabajo un lugar placentero donde laborar. Hacer al personal y a la alta administración conscientes de las leyes de empleo y del buen comportamiento en el trabajo, es una parte de ser el departamento de ARH. Ellos resuelven disputas antes de que sucedan, quitan personal que pueda no aportar nada al carácter distintivo general y median entre el personal y la alta directiva cuando hay problemas.

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